＜東海ローディング株式会社　行動計画＞
 

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。


１．計画期間

平成29年4月1日から平成34年3月31日までの5年間

２．内容

目標1：育児・介護休業法に関する諸制度の周知を図ります。

（対策）

平成29年4月～ 　育児・介護休業に関する諸制度を周知します。

目標2：所定外労働時間を削減する事を目標とし、総労働時間の短縮を図ります。

（対策）

1.平成29年4月～ 　所定外労働時間削減のため具体的行動に移します。
2.平成29年4月～ 　管理職の長時間労働を把握し、長時間労働を防止します。

目標3：　　女性の活躍できる職域の拡大を図ります。

（対策）

1.平成29年4月～ 　新たな職域能力拡大のため研修を実施します。
2.平成31年4月～ 　管理者育成のための管理職研修に取組みます。